Formation Design Thinking.
LE DESIGN THINKING EN PRATIQUE AU SERVICE DE L’INNOVATION.
L’expérience intense & inspirante
Innovation Créativité Intelligence Collaborative Idéation
Pourquoi se former au Design Thinking ?
Face à un monde disrupté, changeant et incertain, nous devons :
- Faire face à une concurrence de plus en plus rude
- Nous renouveler sans cesse pour répondre aux nouvelles exigences des utilisateurs
- Créer les conditions propices à l’investissement et à l’épanouissement professionnel
- Savoir évoluer et être réactif pour faire face aux défis de notre environnement.
Découvrez et appropriez-vous une méthode de résolution de problèmes complexes, centrée sur l’humain et privilégiant l’intelligence collective et le travail collaboratif.
L’apprentissage de cette méthodologie vous permettra de:
- Identifier les éléments et méthodes à implémenter dans l’entreprise pour créer de la valeur et être compétitif
- Appliquer la méthode du Design Thinking pour concevoir de nouvelles idées de
développement ou de nouvelles méthodes d’organisation, de nouveaux process - Apprendre et expérimenter des pratiques de co-création.
Découvrez et appropriez-vous une méthode de résolution de problèmes complexes, centrée sur l’humain et privilégiant l’intelligence collective et le travail collaboratif.
30% de théorie
70 % de mise en pratique
PROCHAINES SESSIONS
- Landerneau – 23 & 24 janvier 2023
- Landeneau – 28 & 29 mars 2023
FORMATRICE
Sabine KLEIN
Business designer, formatrice et
facilitatrice en design thinking et en
design de services
FORMATION / ACTION
De nombreux ateliers de mise en
pratique permettront aux participants
d’avancer sur leurs propres projets.
TARIF
Formation Inter-entreprises :
950 € HT par personne pour les deux jours
Un pack ressources numérique sera remis à chaque stagiaire
Formation intra-entreprise et one-to-one :
Contacter Sabine KLEIN pour une formation sur mesure
Possibilité de prise en charge par votre OPCO – Numéro de déclaration d’activité : 53 29 08 123 29
PLUS D'INFOS
06 43 00 45 61
Vous souhaitez en savoir plus sur la formation Design Thinking ?
Les Objectifs de la formation
USER CENTRIC
Acquérir une méthodologie efficace centrée sur les besoins utilisateurs.
INNOVATION
Adopter une approche services qui conduit à la conception d’offres ou d’innovations concrètes, inscrites dans la vie des utilisateurs.
CO-CREATION
Conduire un parcours fédérateur, qui encourage la transversalité, l’intelligence collective et la co-construction.
Contenu
JOUR 1
Le Design Thinking, quelques fondamentaux:
— Le Design Thinking, origine, process et spécificités
— Le Design Thinking, pour quel usage, dans quelles situations, pour qui ?
Développer un climat de coopération:
— Initier la cohésion du groupe
— Le travail en équipe en mode
intelligence collective
— Les règles du jeu
— Posture et outils de facilitation
Phase 1 – Comprendre
— Expérimenter les outils
— Adopter la posture
— Observer comprendre
JOUR 2
Phase 2 – Définir
— Prioriser et analyser les insights
— Élaborer des personae
— Choisir la bonne question / le problème à résoudre et reformuler le challenge
Phase 3 – idéation
— Méthodes d’idéation
— Organisation, posture et règles du jeu
— Méthodes d’animation et de facilitation
PHase 4 – prototyper
— Les différents types de prototypes et leurs rôles
Phase 5 – Tester, apprendre et recommencer:
— Les formes et modalités de tests
Apports de la formation Design Thinking pour les apprenants
- Cadrer et s’approprier une démarche de design thinking
- Structurer une démarche de design thinking se basant sur un processus créatif
- Adopter une posture de co-création
- Travailler en mode collaboratif
- Faciliter des ateliers collaboratifs engageants et fédérateurs.
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Public concerné
- Managers
- Responsables de projet
- Coachs, formateurs, consultants dans le domaine de l’innovation;
- Toute personne en charge d’un projet d’innovation.
Prérequis
- Accessible à tous type d’apprenants;
- Être pleinement et activement présent lors de cette formation action.
PRISE EN CHARGE
- Cette formation peut être prise en charge par votre OPCO (Opérateur de Compétences : organisme agréé par l’État qui a pour but d’aider les entreprises ne dépassant pas 50 salariés à accompagner et à favoriser l’évolution professionnelle des salariés par le biais de la formation continue). Dans ce cadre, merci de nous contacter.
évaluation
- Un tour de table des apprentissages sera effectué au début de chaque journée et à la fin de la formation
- Évaluation à chaud de la formation
- Évaluation à froid 6 mois après la formation.
SUIVI
- L’assiduité du stagiaire est formalisée à l’aide d’une feuille de présence
- En fin de formation une attestation de fin de formation est transmise au stagiaire.
Situation de handicap
- Diacampus est soucieux d’accueillir les personnes en situation de handicap sans discrimination. Nous veillons à garantir l’égalité des droits et des chances des personnes handicapées pour accéder à la formation et pour leur permettre de valider leur parcours. Merci de nous contacter :
- pour identifier ensemble un risque d’écart entre les aptitudes de la personne et les exigences de la formation;
- pour organiser l’accueil en présentiel dans les locaux dédiés à la formation ou à distance.
Une Facilitatrice experte en business d'innovation
Sabine Klein
Fondatrice et dirigeante
de Diacampus, business designer forme
à l’innovation et à la gestion de projet
entrepreneurial, stratégie numérique et
accompagne les entrepreneurs et leurs
équipes.
Notre mission
Favoriser l’innovation & la co-construction
DiaCampus® permet aux entreprises d’acquérir des nouvelles pratiques sur les nouvelles méthodologies de travail favorisant l’innovation et la co-construction.
Nous vous accompagnons dans vos projet ou pour vous permettre de faire face à vos défis grâce à la méthodologie Design Thinking.